短期・長期ともに、子育て支援導入後の効果が高いのは、「女性従業員の定着率が向上した」、「意欲や能力のある女性の人材活用が進んだ」という女性活躍的な部分です。
さらに、職場や企業の雰囲気や信頼などモチベーションを高める効果もあり、仕事の効率化・業務改善など生産性向上に結びつく効果も期待できます。

学生の企業選びでは、「働きやすさ」だけでなく「ワークライフバランス」も重視される傾向にあります。くるみんマークの取得や、自治体からの企業認定を受ければ、子育て支援に配慮した「ホワイト企業」イメージを醸成できるので、人事採用活動でも求職者を集めやすくなります。

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「子育て支援」をアピールしましょう！

例えば、くるみん認定・プラチナくるみん認定を受けた中小企業事業主は、内閣府所管助成事業より助成金が交付されます。
インセンティブを受けることは、企業にとって事業拡大に有利に活用できます。
デラeでは「くるみん認定」取得までのサポートも行っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

企業が子育て支援に積極的に取り組み、厚生労働大臣の認定である「くるみんマーク」などを取得することで、「目に見える」子育て支援に力を入れている企業となります。
少子化やワークライフバランスが大きな話題となる現代、子育て支援は非常に注目されており、子育て支援に力を入れた企業になることは、取引先、顧客、地域社会からのイメージアップをもたらします。

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企業が育児休業などに関するルールを設定していない場合、育児休暇などを申請しても、許可が下ったり、下りなかったりと、属人的で場当たり的な対応になるケースもあります。場当たり的な行動はマタニティハラスメントに該当しますので、労使トラブルに発展することも。
不必要な労使トラブルを回避するためにも、女性育休だけでなく男性育休など、事前にきちんとルールを定め、社員が子育て支援を受けやすい環境を整えることが必要です。